Apa yang dicari oleh para pemberi kerja pada calon karyawan? Pertanyaan ini sering muncul dalam forum diskusi karir online. Tentu saja, untuk setiap posisi yang berbeda, jawabannya akan bervariasi. Namun, ada beberapa keterampilan umum yang dicari oleh hampir semua pemberi kerja, baik itu untuk posisi sebagai teknisi jaringan maupun pegawai restoran. Berikut adalah keterampilan yang dibutuhkan untuk mencapai kesuksesan di dunia kerja.
1. Keterampilan Dasar
Membaca, menulis, dan berhitung adalah keterampilan dasar yang sangat penting. Percaya atau tidak, sebagian lulusan sekolah menengah atas (bahkan beberapa lulusan perguruan tinggi) tidak bisa membaca dengan baik atau melakukan perkalian di luar kepala. Pemberi kerja menginginkan karyawan yang dapat membaca dengan baik, menulis dengan jelas, serta melakukan perhitungan matematika dalam lingkungan bisnis (seperti menghitung pecahan dan persentase). Selain itu, keterampilan dasar modern seperti mengetik, pengetahuan dasar komputer, dan penggunaan alat digital seperti mesin faks dan program pengolah kata juga sangat penting untuk kesuksesan kerja.
2. Keterampilan Personal
Bisakah calon karyawan berbicara dengan baik? Apakah mereka dapat menjawab pertanyaan pelanggan dengan cara yang positif dan informatif? Dapatkah mereka memberikan layanan pelanggan yang baik? Meskipun tidak semua orang memiliki kepribadian seperti tenaga penjualan, karyawan yang sukses dapat berkomunikasi dengan cara yang tidak konfrontatif, positif, dan efektif dengan rekan kerja, anggota tim, manajemen, maupun pelanggan. Kemampuan bekerja sama dengan orang lain adalah keterampilan vital untuk berhasil di semua jenis pekerjaan.
3. Kemampuan Mendapatkan Pekerjaan
Proses mencari pekerjaan memerlukan dedikasi dan perhatian yang serius. Seperti prinsip dalam pemrograman, "Garbage In, Garbage Out," jika usaha yang dimasukkan kurang optimal, maka hasilnya juga tidak akan maksimal. Pemberi kerja mencari calon karyawan yang tahu cara mempresentasikan diri dengan positif, antusias, dan menunjukkan pengetahuan tentang perusahaan yang mereka tuju. Bukan hanya keterampilan dan pengalaman yang dinilai, tapi juga bagaimana seseorang mendekati proses pencarian kerja. Kandidat yang antusias dengan keterampilan yang lebih sedikit bisa memiliki peluang yang sama dengan kandidat berbakat tapi kurang antusias.
4. Kemampuan Bertahan di Pekerjaan
Dalam masa penuh ketidakpastian seperti saat ini, topik mengenai cara bertahan di pekerjaan menjadi sangat relevan. Siapa yang akan terkena PHK dan siapa yang tidak seringkali bergantung pada performa kerja. Karyawan yang secara konsisten menunjukkan nilai mereka, mengambil inisiatif, dan menjadi aset berharga bagi perusahaan memiliki kemungkinan lebih kecil untuk dirumahkan dibandingkan mereka yang hanya melakukan pekerjaan secara rata-rata. Bertahan dalam perusahaan selama masa sulit atau naik ke jenjang karir yang lebih tinggi adalah keterampilan yang dapat dipelajari dan dikembangkan secara sadar oleh para profesional yang sukses.
5. Pengembangan Profesional
Dalam dunia kerja yang serba cepat, terutama di sektor teknologi tinggi dan rekayasa, prinsipnya adalah "belajar atau tertinggal." Mempelajari keterampilan baru, menerapkan konsep baru, dan memperbarui keterampilan yang sudah ada adalah keharusan untuk sukses di dunia kerja saat ini. Individu yang sukses secara teratur mengikuti seminar, mengambil kelas, menerima pelatihan produk baru, dan terus belajar keterampilan baru untuk tetap kompetitif di pasar kerja. Mereka adalah pembelajar seumur hidup. Pemberi kerja menginginkan orang-orang yang memiliki pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
6. Pengembangan Karir
Pengembangan karir berbeda dengan pengembangan profesional. Pengembangan karir adalah proses perencanaan dan penetapan tujuan. Individu yang sukses merancang rencana karir dengan tujuan jangka pendek dan jangka panjang yang tertulis. Mereka merencanakan langkah-langkah untuk bergerak dari titik A ke titik B dalam rentang waktu yang telah ditentukan dan merancang strategi untuk mencapai tujuan tersebut. Orang yang sukses biasanya memiliki seseorang yang bertanggung jawab atas kemajuan mereka dan yang memantau pencapaian tujuan mereka. Pemberi kerja mencari individu yang (percaya atau tidak) berkomitmen untuk jangka panjang di perusahaan. Progres karir yang baik adalah nilai jual yang tinggi bagi calon karyawan di mata pemberi kerja.
Apakah Anda sudah memiliki 6 keterampilan penting ini? Atau merasa membutuhkan bantuan? Hubungi kami, dan kami siap membantu Anda menuju kesuksesan karir!
